1
 
 
 首页 | 学院概况 | 师资队伍 | 院务公开 | 科学研究 | 党群工作 | 预科教育 | 研究生教育 | 学生工作 | 基地平台 
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  院务公开  
 
学院公文
 
  学院公文    

三峡大学民族学院全面落实研究生导师立德树人职责实施办法


2022年05月12日 10:01  点击:[]



三峡大学民族学院

 

民院行字〔2022〕8号

三峡大学民族学院

全面落实研究生导师立德树人职责实施办法

为全面贯彻落实党的教育方针、全面落实导师立德树人职责,努力造就一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的导师队伍,根据《三峡大学全面落实研究生导师立德树人职责实施细则(试行)》(三峡大校〔2018〕68号)文件精神,结合学院工作实际,特制定本方案。

一、加强组织领导

学院成立由党政领导、导师代表组成的导师立德树人建设工作小组(考核小组),把立德树人建设与日常的教学、科研、社会服务等工作结合起来。

二、强化专项教育

多渠道、分层次开展研究生导师立德树人教育,坚持日常性教育与集中性教育相结合,重点加强导师的思想政治教育、职业道德规范教育、政策法律教育、心理健康教育、学风和学术规范教育等专项教育培训。建立健全新晋导师帮扶制,强化新晋导师指导研究生和教育研究生的能力。开展丰富多彩的教学实践能力提升活动,调动教师教学、科研等工作的积极性,进一步推动立德树人建设工作。

三、严格考核管理

把思想政治素质、思想道德品质作为新晋导师聘用的必备条件和重要考察内容。将立德树人纳入每年一次的研究生导师考核中,考核结果作为职称评定、岗位聘用、培训及进修、评优奖励的重要依据,对有师德失范、禁行行为者实行“一票否决”。

考核内容包括:自评占10%;学生评价占40%;导师按要求参与学位论文各培养环节占30%;导师承担课程教学、按时提交课程等教学资料占20%。考核结果分为优秀(比例为20%)、合格、基本合格和不合格。

四、明确考核责任

1、立德树人考核结果为“不合格”的,给予撤销导师资格;两年内取消各种评优资格。涉嫌违纪违法的,按国家法律法规和学校有关规定另作处理。

2、立德树人考核结果为“基本合格”的,诫勉约谈,并通报批评,视情节轻重,停止导师招生资格1至3年,取消当年年度各种评优资格。

3、教师出现师德失范、禁行行为,视情节轻重采取约谈、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。

4、考核为优秀的奖励500-1000元,可以增加指导研究生的数量。

五、加强宣传和激励

通过开展立德树人“优秀导师”评选、组织立德树人优秀导师典型宣传等一系列活动,广泛宣传先进事迹,营造良好师德风尚。进一步完善激励措施,对在立德树人方面表现突出的研究生导师,学院进行表彰和奖励,并在岗位聘用、培训及进修、各类评优奖励等方面,在同等条件下给予优先考虑。

 

 

 

 

 

三峡大学民族学院

2022年5月12日

 

 

 

 

 

 

民族学院办公室  2022年512日印发

 

                                         共印3份




上一条:关于成立三峡大学民族学院著作出版管理工作小组的通知

下一条:关于调整三峡大学民族学院研究生培养指导组成员的决定



关闭

站内搜索:
版权所有:Copyright 2018 三峡大学民族学院 | 学院地址:宜昌市大学路8号 | 邮编:443002
联系电话:0717-6395356(院办) 0717-639xxxx(教学办) 0717-639xxxx(学工办) 传真:0717-6395356